Auditoría y Dictaminación Laboral Empresarial
Evaluación integral de las prácticas laborales de su empresa para garantizar el pleno cumplimiento de la legislación vigente.
Descripción del servicio
Realizamos una evaluación integral y exhaustiva de las prácticas laborales de su empresa para garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral vigente. Identificamos riesgos, contingencias y oportunidades de mejora en su gestión de personal.
Nuestro equipo de especialistas revisa contratos colectivos e individuales, expedientes de trabajadores, nóminas, prestaciones, cumplimiento de normas de seguridad e higiene, y obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT.
Al término del proceso emitimos un dictamen detallado con hallazgos, riesgos cuantificados y un plan de acción correctivo.
Características del servicio
Conoce los beneficios y alcances de nuestra asesoría especializada.
Revisión de contratos
Análisis de contratos individuales y colectivos de trabajo para detectar cláusulas ilegales o desventajosas.
Auditoría de nómina
Verificación de cálculos de nómina, prestaciones de ley y cuotas al IMSS e INFONAVIT.
Cumplimiento normativo
Revisión del cumplimiento de normas oficiales mexicanas (NOM) en materia de seguridad e higiene.
Dictamen ejecutivo
Informe detallado con hallazgos, riesgos cuantificados y plan de acción correctivo.
Proceso de atención
Desde el primer contacto hasta la resolución de su caso.
Diagnóstico inicial
Reunión con los responsables de Recursos Humanos para conocer el estado actual de la empresa.
Recopilación documental
Solicitud y análisis de contratos, expedientes, nóminas y registros ante el IMSS.
Auditoría de campo
Revisión in situ de condiciones laborales, instalaciones y cumplimiento de NOM.
Elaboración del dictamen
Redacción del informe ejecutivo con hallazgos y riesgos cuantificados.
Presentación de resultados
Sesión de trabajo con dirección para presentar el plan de acción correctivo.
Preguntas frecuentes
Resolvemos las dudas más comunes sobre este servicio.
Se recomienda realizar una auditoría laboral al menos una vez al año, o cada vez que haya cambios relevantes en la legislación o en la estructura de personal.
Principalmente contratos de trabajo, nóminas de los últimos 12 meses, comprobantes de pago al IMSS, reglamento interior de trabajo y expedientes de personal.
Sí, toda la información recabada durante el proceso se maneja con estricta confidencialidad y está protegida por acuerdos de confidencialidad firmados por nuestro equipo.