Calculadora de finiquito
y liquidación

El finiquito es el pago de lo que ya ganaste y no te han dado: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. Se paga siempre, renuncies o te despidan. La liquidación es el finiquito más las indemnizaciones que la ley ordena cuando te despiden sin causa justificada: tres meses de salario, veinte días por año y la prima de antigüedad.

Te corresponde el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales y su prima vacacional del 25 %, más los días trabajados que no te hayan pagado y las vacaciones de años anteriores que nunca disfrutaste. La prima de antigüedad solo procede si renuncias con quince años de servicio o más (Art. 162 fracción III de la LFT).

Desde la reforma de Vacaciones Dignas, al cumplir un año te corresponden 12 días; 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto y 20 al quinto. A partir del sexto año se suman dos días por cada cinco años de servicio. Cualquier tabla que empiece en 6 días está desactualizada.

Sí, pero con exenciones importantes. La prima de antigüedad y las indemnizaciones están exentas hasta 90 UMA por cada año de servicio; el aguinaldo hasta 30 UMA y la prima vacacional hasta 15 UMA. Lo que rebasa esos topes se grava: los ingresos ordinarios con la tarifa del artículo 96 de la Ley del ISR y las indemnizaciones con la tasa efectiva del artículo 174 de su reglamento.

Sí, y es lo que casi nadie sabe. Si te separaste por una causa imputable al patrón —te engañaron sobre las condiciones de trabajo, hubo malos tratos, violencia, hostigamiento o acoso sexual, te redujeron el salario, no te pagaron en la fecha o el lugar convenidos, o te pusieron en riesgo— el artículo 51 de la LFT permite rescindir la relación sin responsabilidad para ti, y el artículo 52 obliga al patrón a indemnizarte en los términos del artículo 50: los mismos tres meses, los veinte días por año y la prima de antigüedad que en un despido injustificado. No es una renuncia y no se paga como tal.

Treinta días naturales contados desde que ocurrió la causa (Art. 52 de la LFT). Si sigues trabajando después de ese plazo, la ley entiende que perdonaste el hecho y pierdes el derecho a esta indemnización. Además, la carga de la prueba es tuya: tendrás que acreditar la causa, así que conserva mensajes, recibos, testigos y cualquier constancia, y no firmes una renuncia, porque al firmarla cierras esta vía.

Dos meses contados desde el día siguiente a la separación (Art. 518 de la LFT). Es un plazo corto y no se detiene mientras negocias con la empresa. Otras prestaciones prescriben en un año, pero la acción por despido es la más urgente.

Es tu salario diario más la parte proporcional del aguinaldo, la prima vacacional y cualquier prestación que recibas de forma fija. Las indemnizaciones se calculan con él, no con el salario nominal (Art. 84 y 89 de la LFT). Si el patrón te calcula la liquidación con el salario simple, te está pagando de menos.

Solo dentro de los límites del artículo 110 de la LFT: deudas por préstamos, pensiones alimenticias, cuotas sindicales y algunos casos más, y con topes sobre el salario. No se pueden descontar multas, ni faltantes de caja no comprobados, ni herramientas sin resolución de por medio.

No entran. Los salarios caídos son los salarios que se generan desde la fecha del despido y solo se cobran si demandas y obtienes una resolución favorable, hasta por doce meses (Art. 48 de la LFT). Nadie te los va a pagar de manera voluntaria al firmar tu finiquito.

No lo firmes el mismo día ni bajo presión. Pide el desglose por escrito, compáralo con tu cálculo y revisa que el documento no incluya un convenio de renuncia a acciones. Una vez ratificado ante el Centro de Conciliación es muy difícil reclamar diferencias.

No. Es una estimación informativa con los parámetros vigentes en 2026. El resultado real depende de tu contrato, de tus prestaciones efectivas, de las pruebas que existan y de cómo terminó la relación laboral. Sirve para llegar informado a la negociación, no para reemplazar la revisión de un abogado.