La reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales obliga a las empresas a revisar desde hoy su documentación laboral, sus costos y su organización del trabajo. En este desayuno de trabajo analizaremos la ruta jurídica, operativa y estratégica para llegar preparados al periodo 2027–2030.
Objetivo
Proporcionar a empresarios, directivos y responsables de Recursos Humanos una ruta jurídica, operativa y estratégica para preparar a sus organizaciones ante la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, identificando las modificaciones a la documentación laboral, con el propósito de mantener el cumplimiento laboral, controlar los costos y preservar —o incrementar— la productividad de la empresa.
¿A quién va dirigido?
Propietarios de empresa, directivos, gerentes, líderes de área y colaboradores clave que participan en la gestión y operación estratégica de la empresa.
Temario
El punto de partida: el 1 de enero de 2027 no llegan todavía las 40 horas.
La regla de oro: disminuye el tiempo, no los derechos.
¿Qué debe modificar toda empresa en 2026?
Presupuesto laboral 2027–2030.
Programa Empresarial de Transición 2026–2030.
¿Qué se aprenderá?
Cómo preparar a la empresa para la reducción de la jornada laboral 2027–2030.
El alcance de la reforma y las implicaciones legales de su implementación gradual.
Ponente
Licenciado y Maestro en Derecho por la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH); Especialidad en Derecho del Trabajo por la Universidad Autónoma de Querétaro y por la Universidad de Salamanca, España. Candidato a Doctor en Derecho del Trabajo en el Instituto de Posgrado en Derecho en CDMX (en proceso de titulación). Profesor de Derecho del Trabajo en diversas universidades públicas y privadas.
Ha impartido cursos sobre relaciones laborales en diversas cámaras empresariales. Instructor Certificado en Competencias Laborales en impartición y diseño de cursos para la formación de capital humano y Mediador-Conciliador en conflictos laborales. Capacitador en el nuevo Sistema de Justicia Laboral en los Poderes Judiciales de varios estados de la República Mexicana. Ex Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje de Michoacán y Abogado General de la Universidad Michoacana, entre otros cargos. Actualmente consultor independiente y Socio Fundador de la firma legal “Abogados Consultores Laborales S.C. - Mergen Soluciones Legales”, especializada en defensa laboral patronal.
Presidente Fundador del “Colegio de Abogados Laboralistas del Estado de Michoacán” (COALMAC); miembro de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE); Presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Michoacán.
Sede y horario
Hotel City Express. Viernes 6 de noviembre de 2026, de 9:00 a 13:00 horas.
Registro
Inscríbete en https://mergen.com.mx/eventos. El cupo es limitado: aparta tu lugar y lleva a tu empresa un paso adelante de la reforma.